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Represión en la zona atlántica costarricenseGilbert Bermúdez Umaña
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La Coordinadora de Sindicatos Bananeros de Costa Rica, conformada por el Sindicato de Trabajadores de Plantaciones Agrícolas (SITRAP), el Sindicato Industrial de Trabajadores Agrícolas, Ganaderos y Anexos de Heredia (SITAGAH), el Sindicato de Trabajadores de la Chiriquí Land Company (SITRACHIRI) y el Sindicato de Trabajadores de PAIS S.A. (SITRAPAIS, en proceso de conformación), denunciamos ante la opinión pública nacional e internacional los vejámenes, malos tratos y la violación a los derechos laborales y humanos de parte de las empresas bananeras contra los miles y miles de trabajadoras y trabajadores bananeros. En efecto, los Sindicatos miembros de esta Coordinadora, por este medio hacemos pública una vez más, la embestida de la que somos objeto por parte del sector empresarial de nuestro país, el cual, respondiendo a sus mezquinos intereses, ha orquestado una feroz campaña en contra de las Organizaciones Sindicales, los trabajadores afiliados y simpatizantes de los Sindicatos, presentes en los bananales de Costa Rica. Esta campaña tiene diferentes niveles, que van desde la intimidación verbal contra los trabajadoras y trabajadores bananeros que tienen simpatía con las organizaciones sindicales, hasta las amenazas contra la integridad física de los dirigentes sindicib y el despido y posterior ubicación en «Listas Negras» de los afiliados y dirigentes, pasando por todo tipo de malos tratos y vejámenes en contra de nuestras compañeras y compañeros. Por lo tanto, nuestras compañeras y compañeros se enfrentan a una situación caracterizada por lo siguiente: 1. Largas jornadas y bajos salarios Con el fin de elevar sus niveles de competitividad, las empresas productoras de banano han implementado una serie de cambios en las formas de producción que atentan contra los derechos más fundamentales de las trabajadoras y trabajadores bananeros; por ejemplo, se atenta contra el derecho al debido descanso, en razón de las largas jornadas de trabajo que la mayoría de las veces van de las doce a las dieciséis horas de trabajo y en muchos casos no se reconocen horas extra, a fin de bajar los costos por salados pagados. Además, los salarios como tales son sumamente bajos, si se les compara con el alto costo de la vida en las plantaciones bananeras. En el mismo sentido, las trabajadoras y trabajadores bananeros, desde hace aproximadamente 10 años, no reciben aumento real de salario; lo que aumentó es la carga de trabajo y las horas laborales, por lo cual se explican «los altos salarios» que se pregonan en las esferas gubernamentales y empresariales, pero en realidad estos «altos salarios» percibidos por algunos trabajadores bananeros son fruto de la sobreexplotación a la que son sometidos, en jornadas diarias 3ue exceden el máximo legal. En esa misma línea, los salarios de las y los bananeros en vez de subir, han ido bajando. Para muestra «un botón»: en 1993, la jornada de 8 horas diarias (tiempo diario), equivalía aproximadamente a 250 dólares mensuales; hoy, en 1997 ese mismo tiempo diario, al tipo de cambio actual, corresponde a 187 dólares mensuales. Por lo tanto, el salario real de las trabajadoras y trabajadores bananeros viene en una curva descendente desde inicios de la década de los noventa y la tendencia es que siga ese ritmo. Por lo tanto, se está elevando el nivel de competitividad internacional de las empresas sobre la base de la explotación y la pobreza de las trabajadoras y trabajadores bananeros costarricenses y extranjeros, lo cual contradice lo que públicamente ha dicho el Señor Presidente de la República, en sentido de que Costa Rica no va a competir en el mercado internacional con «pobreza y bajos salarios sino con educación y tecnología», a fin de mantener y elevar los niveles de vida de la población costarricense. Esto no se cumple para los miles de hombres y mujeres que laboran en las plantaciones bananeras. Por otro lado, hemos venido expresando con mucha preocupación el hecho de que toda esta situación repercute negativamente en el tiempo que dedican los obreros y obreras a la familia y al cultivo de la fe y la espiritualidad. En efecto, las largas jornadas de trabajo dificultan que los trabajadores y trabajadores dediquen más tiempo a la educación, recreación, cultura y a la fe, en unión de sus respectivas familias. 2. Falta de libertad de organización sindical Actualmente las empresas bananeras impulsan modelos de organización laboral, que les permitan flexibilizar las relaciones laborales e incluso más allá, controlarlas. Al mismo tiempo llevan a cabo una serie de prácticas laborales desleales para impedir que los trabajadores se organicen en sindicatos. Por lo tanto, no existe real libertad de organización sindical en las plantaciones y empacadoras bananeras, a pesar de que existe todo un cúmulo de leyes nacionales e internacionales que así lo determinan. Toda persona, sea hombre o mujer, que intente organizarse sindicalmente, o por el simple hecho de simpatizar con una organización sindical, automáticamente es despedido(a) o bien se le persigue y hostiga hasta que renuncie al Sindicato. Como parte de esta política antisindical de las empresas bananeras, circulan entre ellas las denominadas listas negras. 3. Malas condiciones de trabajo Como parte de la política de «minimización de costos», algunas empresas mantienen condiciones de trabajo desfavorables, que atentan contra la salud y vida de quienes laboran tanto en las plantaciones como en las empacadoras. A las trabajadoras y trabajadores no se les capacita adecuadamente sobre las normas fundamentales de salud laboral, por lo cual suceden a menudo accidentes laborales, con el agravante de que muchas empresas no pagan el seguro de riesgos del trabajo, dejando a sus trabajadores descubiertos ante cualquier percance laboral. Como fruto de esta situación, encontramos muchos padecimientos entre las trabajadoras ,y trabajadores bananeros, los cuales en su mayoría son producidas por la contaminación que resulta del uso inadecuado de agroquímicos, problema al que se le ha dado poca importancia a nivel de empresas y a nivel gubernamental. 4. Complicidad del gobierno Las autoridades gubernamentales del ramo muestran una actitud dilatoria en todos los procesos que las Organizaciones Sindicales presentan en las oficinas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, lo que los hace «cómplices» en la estrategia empresarial contra los trabajadores bananeros y sus organizaciones. Esta complicidad es abierta en muchos de los Inspectores de Trabajo y velada en el caso de los mandos medios y altos del Ministerio en mención. Como es palpable, esta situación deja en completa indefensión a los trabajadores y sus organizaciones sindicales, en la lucha por defender sus intereses y los derechos consagrados en la Legislación Nacional y respaldados por los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo. Como muestra de que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está en complicidad con las empresas, aportamos los siguientes casos en que este Ministerio ha dilatado y entrabado los procesos, a fin de que no se resuelvan pronto, dando tiempo a las empresas para que sigan haciendo de las suyas. Lista de Casos sin resolver por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), sector Siquirres (a finales de 1998, momento en que fue escrito este artículo): RIO PALACIOS S.A.: Proceso en el Ministerio de Trabajo desde 1994, denuncia por Persecución Sindical y Prácticas Laborales Desleales. PACUARE S.A.: Proceso en el Ministerio de Trabajo desde 1994, sin resolver. ZENT S.A.: Proceso en el Ministerio de Trabajo desde 1994, sin resolver. SIQUIRREÑA S.A.: Proceso declarado archivado con un procedimiento que riñe la transparencia del proceso. CODELA S.A.: Proceso archivado sin haber resuelto sk1uiera denuncia por no rebajo de cuota sindical, así como Prácticas Laborales Desleales y Persecución Sindical solicitado por medio del Departamento de Relaciones del Trabajo desde 1993. Casos sin resolver por la inspección general del trabajo (MTSS) en Sarapiqui, presentados por el sindicato SITAGAH (a finales de 1998, momento en que fue escrito este artículo): COMPANIA BANANERA GACELA S.A.: Solicitud de inspección 17 de julio del 95. Este proceso no se ha resuelto y se encuentra en el Despacho del Señor Ministro. COMPAÑIA BANANERA GUAPINOL S.A.: Proceso iniciado en 1995 sin resolver, inclusive ni siquiera se ha llevado la audiencia privada que procede, existe la negativa de la empresa para brindarle información al Ministerio de Trabajo. No omitimos que existen tres casos más de despidos de representantes de trabajadores de forma ilegal (Henry Prudente, Abel Miranda y Francisco Javier Espinoza BANANERA EL ROBLE S.A.: Proceso iniciado en marzo del 96, sin resolver y violación del debido proceso al no rendir el informe como lo establece la ley tres días después de la audiencia COMPANTA BANANERA GAVILAN S.A.: Proceso iniciado en el 96; este caso consiste en la negativa de la empresa de rebajar la cuota sindical y despido de trabajadora miembro de Junta Directiva del Sindicato y hostigamiento a los trabajadores afiliados al sindicato. DESARROLLO BANANERO DEBA S.A.: Proceso iniciado en marzo del 96, hostigamiento y persecución a trabajadores afiliados; despido de miembro de Junta Directiva del Sindicato injustificadamente. COMPAÑIA BANANERA NOGAL: Proceso iniciado en el 96, hace un año se presentó y ni siquiera se ha convocado a audiencia, sin resolver. COMPAÑIA BANANERA OROPEL S.A.: Proceso iniciado hace un año, sin resolver, otro proceso más reciente sin resolver. COMPAÑIA BANANERA CANFIN S.A.: Proceso iniciado a principios del 96; se convoco a la audiencia privada donde la empresa se negó a llegar, haciéndose presente la parte sindical, pero a raíz de que la empresa presentó recurso de nulidad de una forma improcedente, se remitió expediente al Despacho del Ministro, sin resolver. Eada este caso es aparte del denunciado al Ministro en nota del 8 de julio del 97. en e1 sentido de que fueron despedidos 21 trabajadores el día 12 de octubre del 96 siendo este un día feriado, por el simple hecho de solicitar una reunión de los trabajadores a la admirnstración COMPAÑIA BANANERA GUAYACAN S.A.: Proceso iniciado en el 96 sin resolver. Es de destacar que en todos los casos se violenta el debido proceso, en el sentido de tener justicia pronta y cumplida, además de violar extremos de la Legislación de Administración Pública, en cuanto a que deben de rendir un informe tres días después de las audiencia privadas. |
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